Name: INTERPRETACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA SEDEX SMETA V.7
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INTERPRETACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA SEDEX SMETA V.7

S/109.00

𝗛𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼: Acceso a la plataforma 24 horas al día

𝐌𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: Asincrónico

Certificación: 40 horas

Categoría: CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

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Información adicional

AUSPICIOS	Colegio de Ingenieros del Perú CD Huánuco
MODALIDAD	Asincrónico
SECTOR	AGROINDUSTRIA Y ALIMENTARIA, OTROS
TIPO	Curso de Especialización

Promoción

Estamos en promoción. SOLO paga por 2 y el 3ero es GRATIS. S/. 99 Soles cada uno para certificaciones a nombre de Consultoría e Ingeniería TQI EIRL y S/. 109 Soles cada uno a nombre del COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ CONSEJO DEPARTAMENTAL HUÁNUCO.

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Temario

I. INTRODUCCIÓN A SEDEX Y LA METODOLOGÍA SMETA 7

- Marco conceptual y propósito: Plataforma SEDEX (Advance), Código Base de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) y convenios de la OIT.

- Novedades y cambios clave en la Versión 7.0:

Eliminación de las “Observaciones” y enfoque en la causa raíz.
Nuevo enfoque en la evaluación de Sistemas de Gestión y niveles de madurez.
Clarificación de los Requisitos del Lugar de Trabajo (Workplace Requirements).
Concepto y aplicación de Acción Colaborativa Requerida (CAR).

- Alcance de la auditoría: Diferencias entre auditorías de 2 Pilares (Laboral, Salud y Seguridad) y 4 Pilares (+ Medio Ambiente y Ética Empresarial).

II. REQUISITOS DE SISTEMA DE GESTIÓN Y TRANSVERSALES (SECCIÓN 0)

- 0.A. Derechos Humanos: Integración de la debida diligencia en la cadena de suministro.

- 0.B. Sistemas de Gestión: Evaluación de políticas, asignación de recursos, formación, monitoreo y documentación según los 4 niveles de madurez.

III. INTERPRETACIÓN DE LOS PILARES OBLIGATORIOS (ESTÁNDARES LABORALES Y SSO)

1. Empleo de libre elección: Prevención de trabajo forzoso, servidumbre y retención de documentos/depósitos.

2. Libertad de asociación y representación de trabajadores: Sindicatos, comités paritarios y negociación colectiva.

3. Salud y Seguridad Ocupacional (SSO): Evaluación de riesgos, instalaciones, equipos de protección (EPP), respuesta a emergencias y licencias operativas.

4. Trabajo infantil y jóvenes trabajadores: Criterios de edad mínima, procedimientos de remediación y protección a menores.

5 & 5A. Salarios, beneficios y pago de salario digno: Cálculo de remuneraciones, deducciones legales, beneficios y transición hacia el Living Wage.

6. Horas de trabajo: Jornadas ordinarias, límites de horas extras, descansos obligatorios y registros de asistencia.

7. Discriminación y equidad: Igualdad de oportunidades, prevención del acoso e inclusión.

8 & 8A. Empleo regular y subcontratación: Tipos de contratación, trabajo temporal, agencias de empleo y trabajo desde casa.

9. Trato humano y disciplinario: Prohibición de castigos corporales, acoso o abuso físico/verbal.

10A. Reclutamiento responsable y derecho al trabajo: Verificación de estatus legal y cobro de cuotas de contratación (recruitment fees).

IV. PILARES ADICIONALES (AUDITORÍA DE 4 PILARES)

- 10B. Gestión Ambiental (2 y 4 Pilares):

10B2 (2 Pilares): Cumplimiento legal básico, permisos y residuos.
10B4 (4 Pilares): Política ambiental, consumo de agua/energía, gestión de sustancias peligrosas, efluentes, emisiones de GEI y biodiversidad.

- 10C. Ética Empresarial: Políticas anticorrupción, prevención del soborno, regalos y canales de denuncia confidenciales.

- 11. Impacto y beneficios en la comunidad: Iniciativas de responsabilidad social local.

V. PROCESO DE AUDITORÍA SMETA 7.0 E IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA

- Preparación para la auditoría: Autoevaluación (SAQ en SEDEX), recopilación de evidencia documental y mapeo de procesos.

- Ejecución de la auditoría en sitio: Recorrido por las instalaciones, verificación documental y metodologías de entrevista a trabajadores (individuales y grupales).

- Gestión de hallazgos post-auditoría: